Na podstawie art. 66 ust. 1 i ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. z 2012 r., poz. 572 ze zm.) oraz § 41 ust. 1 i 3 Statutu UG, zarządza się, co następuje

§ 1.

W celu doprecyzowania § 73-75 Regulaminu Pracy Uniwersytetu Gdańskiego (t.j. zarządzenie nr 110/R/15 Rektora UG z dnia 5 listopada 2015 r.), określa się w załączniku do niniejszego zarządzenia szczegółowy tryb postępowania wobec pracownika UG, będącego w stanie po użyciu alkoholu albo spożywającego alkohol w czasie pracy.

§ 2.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Rektor Uniwersytetu Gdańskiego
prof. dr hab. Bernard Lammek

______________

załącznik do zarządzenia Rektora UG nr 45/R/16

SZCZEGÓŁOWY TRYB POSTĘPOWANIA WOBEC PRACOWNIKA UG, BĘDĄCEGO W STANIE PO UŻYCIU ALKOHOLU
ALBO SPOŻYWAJĄCEGO ALKOHOL W CZASIE PRACY

§ 1.

1. Każdy pracownik UG, który zauważy u innego pracownika UG objawy świadczące o stawieniu się przez niego do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywaniu przez niego alkoholu w czasie pracy, związane w szczególności z jego zachowaniem lub wyglądem, zawiadamia o tym jedną z osób wymienionych w pkt. 1-4:

1) bezpośredniego przełożonego;

2) dziekana lub prodziekana;

3) kierownika dziekanatu lub innej administracyjnej jednostki organizacyjnej;

4) Komendanta lub pracownika Straży Uniwersyteckiej.

2. Osoba wymieniona w ust. 1 pkt. 1-4, jeżeli uzna zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, za uzasadnione, zwraca się do Rektora albo upoważnionej przez niego osoby z wnioskiem o wydanie polecenia zaprzestania pracy pracownikowi UG wykazującemu objawy świadczące, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Osoba wymieniona w ust. 1 pkt. 1-4 wydaje takie polecenie z własnej inicjatywy, jeśli jest upoważniona przez Rektora.

§ 2.

1. Rektor jako kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika UG, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.

2. Rektor lub osoba przez niego upoważniona, wydając decyzję o niedopuszczeniu pracownika UG do pracy, informuje go o wątpliwościach dotyczących jego stanu trzeźwości i stanowiących podstawę tej decyzji.

§ 3.

Po podjęciu decyzji o niedopuszczeniu pracownika UG do pracy, Rektor lub osoba przez niego upoważniona może wezwać Policję w celu przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika. Policja może zostać wezwana przez Rektora lub osobę przez niego upoważnioną także na żądanie pracownika UG niedopuszczonego do pracy.

§ 4.

1. W przypadku wezwania Policji, badanie stanu trzeźwości pracownika UG przeprowadza się za zgodą pracownika na zasadach określonych w przepisie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie badań na zawartość alkoholu w organizmie.

2. Badanie stanu trzeźwości pracownika UG może być również przeprowadzone na zasadach określonych w przepisach Regulaminu Pracy Uniwersytetu Gdańskiego.

§ 5.

1. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

1) stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu, albo

2) obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm³

(art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi).

2. Stan po użyciu alkoholu, o którym mowa w ust. 1, różni się od stanu nietrzeźwości, zachodzącego w przypadku, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

1) stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu, albo

2) obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm³

(art. 46 ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi; art. 115 § 16 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny).

§ 6.

Jeżeli zebrane dowody potwierdzają, że pracownik UG znajdował się w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości, podlega on odpowiedzialności na zasadach określonych w ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz przepisach wewnętrznych UG.

§ 7.

Powyższe zasady stosuje się odpowiednio do postępowania wobec pracownika UG będącego pod wpływem środka odurzającego lub substancji psychotropowej w rozumieniu przepisów art. 4 pkt. 26 i 25 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii.