1. Powołuje się Zespół ds. Rozwoju Strategii HR w zakresie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Gdańskiego na okres do końca kadencji 2024-2028 w składzie:

2. Członkowie Zespołu mogą włączać do prac inne osoby, jeśli uznają, że są one niezbędne do realizacji zadań Zespołu.

3. Obsługę administracyjną Zespołu sprawuje pracownik wskazany przez Zastępcę Kanclerza ds. HR.

Zadania zespołu mają na celu wspieranie wdrażania założeń strategii HR w UG dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi i w szczególności obejmują:

1) analizę potrzeb kompetencyjnych – identyfikowanie kluczowych kompetencji niezbędnych do efektywnego zarządzania oraz wspierania rozwoju administracji Uniwersytetu i wdrożenie systemu okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi;

2) projektowanie i wdrażanie programów rozwoju zawodowego – opracowanie szkoleń, warsztatów oraz programów rozwoju umiejętności twardych i miękkich, z naciskiem na potrzeby poszczególnych jednostek organizacyjnych, powiązanych z systemem okresowej oceny pracowniczej;

3) optymalizację procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych – wdrażanie innowacyjnych metod rekrutacji oraz zapewnienie skutecznego procesu wdrożenia nowych pracowników administracyjnych;

4) zarządzanie motywacją i satysfakcją z pracy, opracowanie systemów motywacyjnych, w tym systemu oceny efektywności, mających na celu zwiększenie zaangażowania i wdrożenie projektu pomiaru satysfakcji pracowników;

5) zarządzanie well-beingiem i budowanie odporności mentalnej – wdrożenie programów wspierających zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, w tym inicjatyw związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, a także programów wspierających odporność mentalną w obliczu stresu i wyzwań zawodowych.