Zasady etyczne pracowników Uniwersytetu Gdańskiego niebędących nauczycielami akademickimi

Na podstawie § 40 Statutu Uniwersytetu Gdańskiego zarządza się, co następuje:

§ 1

Ustanawia się Zasady etyczne pracowników Uniwersytetu Gdańskiego niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Wstęp

Uniwersytet stanowi wspólnotę naukowców, dydaktyków, studentów i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Istotą istnienia tej wspólnoty jest poszukiwanie prawdy, kształcenie moralne i intelektualne młodego pokolenia a także przygotowanie przyszłych absolwentów do odpowiedzialnego pełnienia funkcji publicznych i zawodowych oraz wspieranie rozwoju kulturowego i cywilizacyjnego całego społeczeństwa. Warunkiem prawidłowej realizacji tych celów jest między innymi poszanowanie przez członków wspólnoty uniwersyteckiej określonych wartości i zasad etycznych. W celu wykreowania pożądanych postaw i zachowań zachodzi potrzeba określenia zasad etycznych, którymi winni kierować się pracownicy Uniwersytetu niebędący nauczycielami akademickimi (zwani dalej pracownikami Uniwersytetu) .

§ 1

Zasada godności

podstawowa zasada etyczna

Każda osoba stanowi swoiście rozumiany „cel sam w sobie,” jest istotą dysponującą swoją wolnością. Jako taka nie może być ona zredukowana do jedynie narzędzia realizującego cele innych. Dlatego też wspólnota uniwersytecka jako całość jak i poszczególni pracownicy wzajemnie szanują swoją godność, uznają, że mają niezbywalne prawo do wolności, w tym wolności sumienia i równości.

§ 2

Zasada odpowiedzialności

Pracownicy Uniwersytetu są osobami zdolnymi do podejmowania świadomych i dobrowolnych działań, jak również do zrozumienia ich etycznej wartości. Stąd są oni moralnie odpowiedzialni za podejmowane przez siebie działania a także za dbanie o przestrzeganie zasad etycznych, co w szczególności dotyczy pracowników pełniących funkcje kierownicze.

§ 3

Zasada solidarności

Pracownicy Uniwersytetu tworzą wspólnotę, z której dobrem się utożsamiają. Podejmują określone trudy na rzecz realizacji celów Uniwersytetu, zachowują się lojalnie wobec Uniwersytetu,oraz dbają o jego dobre imię.

§ 4

 Zasada równego traktowania i bezstronności

Pracownik Uniwersytetu unika działań mających charakter nierównego traktowania, stronniczości lub interesowności.

§ 5

 Zasada wzajemnego szacunku i życzliwości

Pracownik Uniwersytetu, bez względu na zajmowane stanowisko, okazuje wszystkim szacunek, życzliwość, oraz dba o tworzenie dobrej atmosfery w miejscu pracy. Oznacza to w szczególności okazywanie zrozumienia dla pracy i funkcji oraz celów realizowanych w ramach wspólnoty uniwersyteckiej przez innych pracowników, wzajemnego respektowania prawa do prywatności, a także powstrzymywanie się od działań mających charakter mobbingu lub molestowania.

§ 6

 Zasada tolerancji

Pracownik Uniwersytetu jest tolerancyjny w stosunku do innych osób. Powstrzymuje się od działań mających charakter dyskryminacji, mowy nienawistnej, wyrażania pogardy lub ośmieszania w szczególności ze względu na płeć, rasę, wygląd czy światopogląd.

§ 7

 Zasada uczciwości

Pracownik Uniwersytetu jest uczciwy. Jest prawdomówny, dotrzymuje obietnic, szanuje cudzą własność, oraz powstrzymuje się od działań o charakterze korupcyjnym.

§ 8

 Zasada przejrzystości

Pracownik Uniwersytetu wykonując swoje obowiązki zachowuje jawność i przejrzystość, szczególnie wówczas, gdy w grę mogą wchodzić konflikty interesów, sytuacje korupcjogenne itp.

§ 9

Zasada rzetelności

Pracownik Uniwersytetu dokłada wszelkich starań, aby należycie realizować wyznaczone mu zadania. Rzetelność obejmuje także dbanie o podnoszenie swoich kwalifikacji.

§ 10

 Zasada legalizmu

Pracownik Uniwersytetu postępuje zgodnie z przyjętymi procedurami, przestrzegając przepisów obowiązującego prawa i działając w jego ramach.