Zarządzenie nr 122/R/26 Rektora Uniwersytetu Gdańskiegoz dnia 15 Oct 2026 rokuzmieniające zarządzenie nr 7/R/26 Rektora UG w sprawie Procedury awansowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
z dnia
15 Oct 2026 rokuStatus aktu: obowiązujący
Data wejścia w życie:
Thursday, 15 Oct 2026 rokuNa podstawie art. 23 ust. 1 i ust. 2 pkt 5 i 7 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.), § 34 ust. 1 i ust. 2 pkt 9 i 11a Statutu Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 13 czerwca 2019 roku (ze zm.) – zarządza się, co następuje:
§ 1.
W zarządzeniu nr 7/R/26 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 26 lutego 2026 roku w sprawie Procedury awansowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi – wprowadza się następujące zmiany:
1) po § 1 dodaje się §§ 1a i 1b w brzmieniu:
㤠1a.
1. Przez awans rozumie się zmianę sytuacji zawodowej pracownika, polegającą na:
1) zmianie stanowiska na stanowisko wyższe w hierarchii stanowisk – awans stanowiskowy;
2) zmianie stanowiska na stanowisko wyższe w hierarchii stanowisk, połączonej z podwyższeniem wynagrodzenia zasadniczego – awans stanowiskowo-płacowy;
3) podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego pracownika bez zmiany zajmowanego stanowiska – awans płacowy.
2. Awans stanowiskowy, o którym mowa w ust.1 pkt 1, może nastąpić w szczególności w związku z powierzeniem pracownikowi stanowiska o wyższym poziomie odpowiedzialności, wymagającego wyższych kwalifikacji lub związanego z szerszym zakresem obowiązków, bez zmiany wynagrodzenia zasadniczego.
3. Awans stanowiskowo-płacowy, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, może skutkować odpowiednią zmianą stanowiska zgodnie z ust. 2 oraz ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego właściwego dla nowego stanowiska.
4. Awans płacowy, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, może nastąpić bez zmiany stanowiska i polega na podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego pracownika, w szczególności w związku z nabyciem lub podwyższeniem kwalifikacji, zwiększeniem zakresu odpowiedzialności lub obowiązków, wzrostem doświadczenia zawodowego albo uzyskaniem pozytywnej oceny pracy. Awans płacowy nie powoduje zmiany zajmowanego stanowiska. Może być stosowany w szczególności w przypadku wyczerpania możliwości awansu stanowiskowego w danej grupie pracowników.
5. W przypadku awansu stanowiskowo-płacowego i płacowego wynagrodzenie zasadnicze ustala się biorąc pod uwagę strukturę wynagrodzeń zasadniczych na tożsamych stanowiskach w jednostce organizacyjnej, w której zatrudniony jest awansowany pracownik oraz zgodnie z zasadami wynagradzania określonymi w Regulaminie wynagradzania pracowników UG.
§ 1b.
1. Przy podejmowaniu decyzji o każdym rodzaju awansu uwzględnia się w szczególności:
1) kwalifikacje zawodowe i poziom wykształcenia;
2) doświadczenie zawodowe i staż pracy;
3) wyniki i jakość wykonywanej pracy;
4) zakres i stopień odpowiedzialności;
5) zaangażowanie i samodzielność w wykonywaniu obowiązków;
6) nabyte dodatkowe uprawnienia lub kwalifikacje, aktualizowanie wiedzy i rozwijanie umiejętności, w tym kompetencji cyfrowych;
7) gotowość do wykonywania zadań związanych z wyższym stanowiskiem;
8) ocenę realizacji powierzonych zadań;
9) umiejętność współpracy i komunikacji;
10) działania służące usprawnianiu organizacji i procesów pracy;
11) potrzeby organizacyjne.
2. Awans stanowiskowy, o którym mowa w § 1a ust.1 pkt 1, może nastąpić w szczególności w przypadku:
1) uzyskania przez pracownika kwalifikacji wymaganych na wyższym stanowisku;
2) zwiększenia zakresu powierzonych zadań lub odpowiedzialności;
3) potwierdzenia przez pracownika zdolności do samodzielnego wykonywania powierzonych zadań oraz posiadania kompetencji wymaganych na wyższym stanowisku.
3. Awans stanowiskowo-płacowy, o którym mowa w § 1a ust. 1 pkt 2, może być przyznany zgodnie z ust. 2 oraz z uwzględnieniem zasad ustalania wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 1a ust. 5.
4. Awans płacowy, o którym mowa w § 1a ust. 1 pkt 3, może być przyznany w szczególności w związku z:
1) podwyższeniem kwalifikacji zawodowych pracownika;
2) nabyciem przez pracownika dodatkowych uprawnień wymaganych przy wykonywaniu pracy na zajmowanym stanowisku lub stanowisku równorzędnym;
3) zwiększeniem zakresu obowiązków lub odpowiedzialności pracownika;
4) osiąganiem wysokich i powtarzalnych wyników pracy;
5) uzyskaniem doświadczenia zawodowego uzasadniającego zmianę poziomu wynagrodzenia zasadniczego;
6) osiągnięciem przez pracownika poziomu kompetencji uzasadniającego podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego;
oraz z uwzględnieniem zasad ustalania wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 1a ust. 5.”;
2) § 2 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Podstawą do wnioskowania o awans stanowiskowy, stanowiskowo-płacowy lub płacowy jest zatwierdzony plan zatrudnienia na dany rok kalendarzowy, zawierający plan awansów pracowników niebędących nauczycielami akademickim z danej jednostki organizacyjnej.”;
3) § 3 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Złożenie wniosku poprzedza przeprowadzenie rozmowy rozwojowej z kandydatką/kandydatem do awansu. Tryb przeprowadzenia rozmowy rozwojowej oraz dokumentowania jej przebiegu określa § 4.”;
4) § 4 ust. 1 i 2 otrzymuje brzmienie:
„1. Z przebiegu rozmowy sporządza się szczegółowy protokół podpisany przez bezpośredniego przełożonego prowadzącego rozmowę oraz kandydatkę/kandydata do awansu. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. Protokół powinien dokumentować przebieg rozmowy rozwojowej oraz ocenę kryteriów istotnych dla danego rodzaju awansu.
2. Rozmowa, o której mowa w ust. 1 ma na celu m.in. uzyskanie ze strony bezpośredniego przełożonego merytorycznego uzasadnienia składania ewentualnych wniosków dotyczących awansów stanowiskowych, stanowiskowo-płacowych lub płacowych w oparciu o ocenę potencjału rozwojowego pracownika.”;
5) § 4 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. W stosunku do osób wytypowanych do awansu, przełożony w uzasadnieniu wniosku odnosi się do wyników rozmowy rozwojowej i dokonanej oceny, wskazując konkretne i merytoryczne powody pozytywnie uzasadniające wnioskowanie o awans stanowiskowy, stanowiskowo-płacowy lub płacowy. Wymagane jest dokładne wskazanie kryteriów, które pracownik spełnia na poziomie uzasadniającym wniosek awansowy.”;
6) załączniki do zarządzenia nr 1 „Wzór wniosku o awans” i nr 2 „Wzór protokołu rozmowy rozwojowej” – otrzymują brzmienie, jak w załączniku do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Ujednolicony tekst zarządzenia nr 7/R/26 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 26 lutego 2026 roku w sprawie Procedury awansowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, uwzględniający postanowienia § 1 – stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 3.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Rektor
Uniwersytetu Gdańskiego
prof. dr hab. Piotr Stepnowski, czł. koresp. PAN
Załączniki
| Attachment | Size |
|---|---|
 Kopia do wydruku | 85.71 KB |
| Tekst ujednolicony zarządzenia nr 7/R/26 Rektora UG z dnia 15 października 2026 roku | 137.25 KB |
 Zał. nr 1: Wzór wniosku o awans | 45.36 KB |
| Zał. nr 2: Wzór protokołu rozmowy rozwojowej | 33.75 KB |
Last modified:
Friday, 16 Oct 2026 roku, 9:33Post date:
Friday, 16 Oct 2026 roku, 9:30 Last modified by: Alicja Pyskło
Created by: Alicja Pyskło